仲裁委经审理查明，该公司2008年5月20日公布了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等项规章制度草案，经全体职工讨论，提出了方案和意见，同日，通过双方平等协商、修改，达成一致意见后确定了公司劳动规章制度，并在公司公告栏中张贴公示。但是，随着时间的推移，该制度经过风吹雨淋，已看不清楚具体内容。2010年10月1日，公告栏内改为每月对全体员工缴纳社会保险、考勤、通知等情况进行公示。李某自参加工作后对公司制定的规章制度内容一概不知。李某想外出打工，故2012年2月15日至2012年3月6日未到单位上班，后因未找到理想的工作单位，便于2012年3月7日再次回到公司上班。鉴于此，仲裁委认为，李某是该公司在2011年5月20日招用的员工，但公司在与其签订劳动合同时未告之劳动规章制度，也未在上岗前对其进行该内容的培训，便依规章制度单方与其解除了劳动合同，属违法行为。仲裁委于是裁决撤销了该公司对李某解除劳动合同的决定。（金宪东）

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