过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分.但是,根据中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,不再区分临时工和正式工,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同.用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇.但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别.
参考法条:《劳动部办公厅对的复函》